La movilidad laboral por emigración al exterior de docentes del claustro en la Universidad de Oriente

Resumen

Las universidades tienen una responsabilidad
social con la formación de profesionales. Mantener
una estabilidad en su claustro constituye una necesidad,
por cuanto garantiza los recursos humanos
calificados para el logro de la calidad educacional e
investigativa. En contradicción con esta condición,
en América Latina y el Caribe se ha producido un
incremento de la emigración calificada hacia países
desarrollados, muchos de esos emigrantes procedentes
de centros universitarios. Cuba no está
exenta de este proceso, y ha sido incluida dentro
de las corrientes de robo de cerebros. La Universidad
de Oriente (UO), de Santiago de Cuba, presentó
una movilidad creciente de su claustro entre los
años 2004 y 2013, en la que las emigraciones al exterior
tienen una incidencia considerable. Fue motivo
de atención en el presente trabajo los factores
que están asociados a este tipo de movilidad. Para
la recogida de información se procesó estadísticamente
la información contenida en las bases de
datos de la universidad, al tiempo que se aplicaron
entrevistas a informantes claves y a docentes de la
misma que hayan emigrado. Se utilizaron, además,
los datos recogidos en el cuestionario aplicado a
docentes del claustro de dicha universidad por el
proyecto donde se insertan las autoras. Se reveló
la necesidad de prestar atención a factores que se
relacionan con la emigración de profesionales en
la UO tales como: condiciones socioeconómicas,
políticas migratorias, sus insatisfacciones profesionales
y condiciones laborales en su relación agente-
estructura.

Universities have a social responsibility with the
formation of new professionals. Keeping stability
on its staff is a must, since that guarantees the qualified
human resources to achieve educational and
research quality. In opposition to this condition,
in Latin America and the Caribbean we found an
increase in the emigration indicators of professionals
to developed countries, many of them from
the university centers. Cuba is not an exception,
and it has been included inside the currents of brain
robbery. The Oriente University, from Santiago
de Cuba, showed an increasing staff mobility between
the years 2004 and 2013, with a profound incidence
of migration to other countries. A motive of attention in this work was the factors associated
to that type mobility. For the collection of information
that led to the theoretical analysis, we worked
with the databases of the university, together with
the application of key informant interviews and
professors who have emigrated. Besides, we used
the data gathered in the questionnaire prepared
by the project in which the authors are inserted,
answered by professors of the University. This investigation
revealed the need to pay attention to
factors relating to the migration of professionals
in the UO such as: socioeconomic conditions, migratory
policies, their professional dissatisfactions
and working conditions in their agent-structure
relation.